為貫徹落實新一輪國企改革相關(guān)要求，深化三項制度改革，建立與Y型職級體系相配套的初次職級認(rèn)證規(guī)則，以擇優(yōu)試聘形式完成集團相關(guān)部門、中心職工配置，根據(jù)集團《勞動人事分配管理提升專項行動實施方案》，現(xiàn)面向集團系統(tǒng)內(nèi)部公開擇優(yōu)試聘部分崗位，具體內(nèi)容如下：

一、試聘條件要求

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識。

（二）遵紀(jì)守法，清正廉潔，品行良好，無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

（三）品貌端正、身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣?、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。

（四）集團下屬實際管理的各級子企業(yè)的正式在編人員。

（五）具有崗位相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識以及相關(guān)法律、法規(guī)、政策等。

（六）降低級別參與試聘的可不受學(xué)歷條件限制。

（七）有下列情形之一者，不接受相關(guān)崗位的報名：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查，不愿意服從部門、中心崗位和工作安排，上一年度考評結(jié)果認(rèn)定為不稱職的以及根據(jù)集團《員工違規(guī)行為處理管理暫行辦法》規(guī)定其他不宜從事報名的人員；

2.涉及核心崗位的骨干人員不宜離開目前崗位工作的，由集團黨群工作部（人力資源部、工會）向集團分管領(lǐng)導(dǎo)征求同意；

3.關(guān)停子企業(yè)員工、混合所有制企業(yè)合作方委派人員；根據(jù)市政府和集團要求實行人員封閉管理的子企業(yè)職員；

4.根據(jù)集團《近親屬回避管理暫行辦法》應(yīng)當(dāng)實行任職回避、工作回避的人員。

（八）各崗位具體條件詳見《城發(fā)集團本部相關(guān)部門、中心普通員工擇優(yōu)試聘崗位需求表》（附件1）。

二、報名須知

1.報名時間

2025年5月14日—5月16日。

2.報名方式

試聘人員報名所需相關(guān)材料制作成一個文件壓縮包（1份Word報名表+1份Word書面認(rèn)證材料+1份包含報名表掃描件（蓋章、簽字）及匯總所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M），通過電子郵件附件形式發(fā)送至郵箱htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為“試聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準(zhǔn)，材料齊全，手機保持暢通。

3.報名材料

（1）梳理以往工作履歷、工作業(yè)績，填寫《集團本部（中心）試聘報名表》（附件2），須本人簽字和單位簽字蓋章。

（2）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎資料以及其他相關(guān)證書掃描件各1份。

（3）緊扣職級初定和任職要求，提供相關(guān)工作證明材料。提供證明應(yīng)聘崗位條件中涉及的擔(dān)任職務(wù)、工作崗位、工作年限、工作業(yè)績材料，如社保繳納清單、年度考核表、任職證明、聘書、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。

4.聯(lián)系方式

清江浦區(qū)北京北路103號城發(fā)集團2號樓306室

集團黨群工作部（人力資源部、工會）：高女士13776556573

三、試聘程序

（一）發(fā)布公告

集團黨群工作部（人力資源部、工會）在集團官網(wǎng)、工作群、OA辦公平臺公開發(fā)布試聘公告，各級子企業(yè)積極轉(zhuǎn)發(fā)公告內(nèi)容。

（二）報名、基本條件

發(fā)布公告后，鼓勵符合崗位條件的集團系統(tǒng)內(nèi)員工積極參與此次試聘，符合多個崗位條件的，每人只限報1個條線崗位。

根據(jù)集團《勞動人事分配管理提升專項行動實施方案》，報名者需要將報名表和證明材料交給目前所屬單位人事部門進行核查，簽字蓋章初定初次認(rèn)證基本條件分?jǐn)?shù)（滿分40分）。

（三）資格初審

集團黨群工作部（人力資源部、工會）和用人部門根據(jù)崗位任職要求、不接受報名情形，對報名人員進行資格審查，報集團領(lǐng)導(dǎo)同意后確定參加評審人員名單，并對評審人員初次認(rèn)證基本條件分?jǐn)?shù)進行復(fù)核。

報名人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確，如提供虛假資料、信息，騙取評審資格的，一經(jīng)查實，將取消試聘資格并視情況進行處理。

（四）書面評審

評審按照相同條線的崗位統(tǒng)籌安排，對候選人進行評估。

應(yīng)聘人通過提交書面材料的形式進行評審。結(jié)合自身情況提交書面認(rèn)證材料（附件3），1000字以內(nèi)。內(nèi)容包括工作業(yè)績（30分）：條目式列出在集團系統(tǒng)內(nèi)的主要工作業(yè)績；認(rèn)知與規(guī)劃（30分）：包括崗位理解、匹配度分析和崗位規(guī)劃。

（五）評分方式

1.考官根據(jù)試聘人員情況進行書面評審，所有考官平均分即為書面評審得分。評分方式按照集團《勞動人事分配管理提升專項行動實施方案》初次認(rèn)證規(guī)則實施?？偝煽?yōu)闀嬖u審成績加上初次認(rèn)證基本條件得分。計算均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。總分原則上不低于60分，只有1人參與試聘的崗位，總分70分及以上為合格。必要時可聯(lián)系報名人員進行當(dāng)面溝通、問詢。

2.按總成績從高到低確定最終排名，排名在職數(shù)范圍之外的落選?？偝煽儾缓细竦闹苯勇溥x。其他成績合格者按照總成績高低，依次作為可能存在的擬試聘人員資格取消后的替補。

四、聘用

1.擇優(yōu)試聘入圍的職工，以試聘形式按需補充至集團本部部門、中心，其編制仍保留在所屬子企業(yè)，并根據(jù)其年度考核評價情況隨時進行調(diào)整。本次擇優(yōu)試聘不涉及干部提拔和員工晉升。

2.由集團分管領(lǐng)導(dǎo)和本部部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試聘人員履歷特點、擅長領(lǐng)域、工作能力，結(jié)合選聘成績，征詢個人意愿，確定人員崗位安排，明確各崗位職責(zé)。經(jīng)集團黨委研究同意后進行試聘前公示。如果總成績出現(xiàn)并列情況，以集團黨委研究結(jié)果為準(zhǔn)。

3.公示無異議后，相關(guān)人員試聘到集團本部部門、中心相關(guān)崗位工作，薪酬及福利待遇按照集團本部部門、中心統(tǒng)一制訂的薪酬及職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集團及下屬中心與試聘人員所在單位簽訂試聘協(xié)議，試聘期間的人工成本由集團及下屬中心承擔(dān)，待試聘結(jié)束后根據(jù)實際產(chǎn)生費用進行結(jié)算。

4.人員到崗后不得再主動申請調(diào)回原單位工作，原則上未經(jīng)集團黨委同意，不得參加子企業(yè)雙向選擇、擇優(yōu)選聘、競爭上崗。試聘1年后，根據(jù)其年度考核評價情況，勝任部門及下屬中心工作要求的普通員工報集團黨委研究同意后，其人事關(guān)系調(diào)入集團本部部門、中心；不能勝任工作要求的，報集團黨委研究同意后退回原單位。原單位無法安排工作的，進行待崗培訓(xùn)、參加子企業(yè)后續(xù)釋放崗位的競聘。

5.因個人原因不能按時辦理試聘手續(xù)的，視作個人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴(yán)重問題、特殊情況的，取消試聘資格，并視情況進行處理。

五、其他事項

1.各級子企業(yè)員工應(yīng)在對自身綜合能力素質(zhì)進行充分研判的基礎(chǔ)上，選擇競聘合適崗位。未入圍試聘的人員參加所屬子企業(yè)后續(xù)競聘。

2.原人事條線人員競聘入圍子企業(yè)其他部門、條線，需待集團本部部門、中心及各子企業(yè)人員競聘完成，辦理完人員調(diào)整、社保和工資等配套人事手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)崗。

附件：1.城發(fā)集團黨群工作部（人力資源部、工會）、融資管理部及下屬中心普通員工擇優(yōu)試聘崗位需求表

   2.集團本部（中心）試聘報名表

 3.書面認(rèn)證模板

附件3：書面認(rèn)證模板.doc

附件2：集團本部（中心）試聘報名表.doc

附件1：城發(fā)集團黨群工作部（人力資源部、工會）、融資管理部及下屬中心普通員工擇優(yōu)試聘崗位需求表.xlsx

淮安市城市發(fā)展投資控股集團有限公司

2025年5月14日